自动离职前的工作年限算工龄吗

　　一、自动离职前的工作年限算工龄吗

　　1.对于事业单位编制干部自动离职后是否计算原来工龄的问题，劳办发（1995）104号文件对此进行了规定。

　　2.该文件指出，除名职工的计算连续工龄的起始时间应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。

　　这意味着，除名前的连续工龄不能视同缴费年限，但重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

　　因此，对于事业单位编制干部自动离职前的工作年限，不计算为工龄。

　　二、工龄计算的相关法律

　　1.工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法律法规。其中，工龄是确定公务员工资的重要因素之一。

　　2.工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

　　3.在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般使用连续工龄。

　　4.需要注意的是，实行基本养老保险个人缴费制度以后，实际缴费年限成为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

　　三、工龄计算的具体方法

　　1.连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2.合并计算法：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

　　如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

　　因此，对于工龄的计算，需要根据具体情况选择合适的方法，并确保计算结果的准确性和合法性。

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