拖欠工资劳动法规定多久算是违法的

　　一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的

　　在劳动法中，对于拖欠工资的行为有明确的规定。

　　1.一般而言，非全日制用工的情况下，如果拖欠工资超过十五日，即被视为违法行为。而对于全日制用工，拖欠工资超过一个月则被视为违法。

　　2.根据劳动法的相关规定，用人单位必须按月向劳动者支付工资，并以货币形式进行，同时必须根据合同约定的薪酬支付。

　　3.克扣或无理由拖欠劳动者薪酬的行为均属于违法。

　　二、逾期支付赔偿金规定

　　1.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　这意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这一期限即构成拖欠工资。

　　2.对于逾期支付工资的情况，劳动法也做出了明确的赔偿规定。如果用人单位未在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬，除了需要支付工资外，还需加发经济补偿金。

　　3.对于以下情况，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）对于未依照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬；

　　（2）低于当地最低工资标准支付工资；

　　（3）安排加班不支付加班费；

　　（4）解除或终止劳动合同未支付经济补偿。

　　三、如何维护自己权益

　　当劳动者的工资被拖欠时，他们可以利用法律手段来维护自己的权益。

　　1.确保拥有合法的证据是关键，这可以是劳动合同、工资条、银行转账记录等。一旦发现有拖欠工资的情况，劳动者可以向用人单位提出要求支付的请求，并保留相关的沟通记录。

　　2.如果用人单位拒绝支付或无法支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据。

　　劳动行政部门将会对此进行调查，并根据劳动法规定采取相应的措施，包括责令用人单位限期支付工资和加付赔偿金等。

　　3.劳动者还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。法院将会根据证据和法律规定进行判决，并强制执行用人单位支付工资和赔偿金的义务。

　　综上所述，劳动者应当了解自己的权益和法律保护措施，确保在遭受工资拖欠时能够及时采取行动，维护自己的合法权益。

　　也提醒用人单位要遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免违法行为的发生。

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