解除合同赔偿金怎么算

　　一、解除合同赔偿金怎么算

　　解除合同的赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这些计算基础都是基于劳动者的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍。

　　二、解除合同赔偿计算

　　在解除合同的赔偿计算中，有几个关键点需要注意。

　　1.计算的基础是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动者的平均工资。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

　　2.如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金的计算将基于经济补偿标准的二倍。

　　这意味着，劳动者的工龄每满一年，单位要支付二个月的工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算，不满六个月的，按一个月的工资来支付赔偿。

　　三、违法解除赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。

　　这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，损害劳动者的利益。

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