国庆加班不给三倍工资违法吗

　　一、国庆加班不给三倍工资违法吗

　　国庆加班不给三倍工资是违法的。

　　1.法律明确规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应当向劳动者支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.如果用人单位在国庆这样的法定节假日要求员工加班，而不支付相应的三倍工资，就构成了违法行为。

　　二、《劳动法》加班规定

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　这些情况包括：安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休，以及法定休假日安排劳动者工作。

　　对于每一种情况，法律都明确规定了应支付的工资报酬比例，分别是不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。

　　三、保护权益的法律途径

　　对于用人单位不支付国庆加班三倍工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　2.如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。

　　总的来说，国庆加班不给三倍工资是违法行为，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。

　　你是否曾遭遇过加班不给三倍工资的情况？对于劳动权益的维护，你有什么疑问或建议？欢迎在找法网评论区留言，我们将为你提供更多帮助。