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拖欠工资3个月怎么赔偿

2024-04-11 08:25
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导读:
当公司拖欠工资长达3个月,员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条,赔偿金数额为应付金额的50%-100%。员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满意仲裁结果可起诉。

  一、拖欠工资3个月怎么赔偿

  当公司拖欠员工工资长达3个月时,员工有权要求相应的赔偿。

  1.劳动行政部门责令用人单位限期支付未支付的,责令单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  2.劳动者因此受到损失的,用人单位对损失承但赔偿责任

  二、法律规定

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

  逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资3个月怎么赔偿

  三、工资拖欠的维权途径

  1.向劳动行政部门投诉。

  2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  3.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

  4.向劳动争议调解组织申请调解。

  5.其他。

  遇到工资拖欠问题,请勇敢维权!如果你有其他疑问或需要更多帮助,欢迎在找法网上提问,我们会尽力为你提供帮助。

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工厂拖欠工资3千元怎么赔偿
公司拖欠工资赔偿如下: 1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下; 2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 老板总是拖欠工资不发咋办 老板总是拖欠工资不发处理方法如下: 1、当事人可以到劳动行政部门举报; 2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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