没签劳动合同如何赔偿

　　一、没签劳动合同如何赔偿

　　当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者的合法权益可能会受到侵犯。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、双倍工资赔偿标准

　　双倍工资赔偿标准是指用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者支付的工资赔偿标准。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，劳动者在维权过程中，可以要求用人单位按照双倍工资的标准进行赔偿。

　　2.需要注意的是，双倍工资赔偿标准只适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。

　　3.如果用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同，但劳动合同的内容违反了法律规定或者劳动合同的签订过程存在瑕疵，劳动者可以要求用人单位按照其他法律规定进行赔偿。

　　三、证据收集与权益保障

　　1.在维权过程中，劳动者需要主动收集证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　2.这些证据材料包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像以及其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

　　3.这些证据材料将有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系，从而维护自己的合法权益。

　　4.劳动者还需要了解相关的法律法规和维权流程。在维权过程中，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　5.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当保持冷静、理性，遵守法律法规，维护自己的合法权益。

　　没签劳动合同，你的权益如何得到保障？立即行动，学习更多法律小助手找法网的维权技巧，保护自己的合法权益！