没有计划生育证明就不能休产假吗

　　一、没有计划生育证明就不能休产假吗

　　是的，没有计划生育证明也可以休产假。

　　1.女职工产假为90天，其中产前休假15天。

　　2.难产可增加产假15天；

　　3.多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；

　　4.女职工怀孕流产，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。

　　二、休产假的条件和待遇

　　休产假的条件主要包括女职工怀孕、分娩和哺乳期间，具体待遇如下：

　　1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　2.产假：包括98天基础产假和各省份根据法律规定追加的生育假，以及因难产增加的15天产假和多胞胎生育每多生一个婴儿增加的15天产假。

　　产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

　　3.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　需要注意的是，各省份的计划生育条例可能有所不同，具体产假的天数和待遇，建议咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。

　　三、产假工资发放细则

　　产假工资的发放根据产假的不同阶段和具体情况有所不同：

　　1.保胎假：工资按照病假发，由医生开具证明。

　　2.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3.产假：产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。如产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。

　　4.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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