3年未签劳动合同赔偿吗

　　一、3年未签劳动合同赔偿吗

　　1.对于超过3年未签劳动合同的情况，劳动者有权主张赔偿。

　　2.根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位在用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

　　3.劳动者可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的11个月二倍工资。

　　4.需要注意的是，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　因此，劳动者应当及时主张自己的权利，否则可能超过仲裁时效，导致不被法律支持。

　　二、解除关系应知事项

　　在解除劳动关系时，劳动者和用人单位都需要注意一些事项。

　　1.对于劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

　　2.而对于用人单位来说，如果未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，则应当依法承担未签劳动合同的责任，并支付劳动者二倍工资。

　　3.如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。

　　4.在解除劳动关系时，双方应当协商一致，并遵守相关法律法规的规定。

　　三、劳动合同续签指南

　　1.劳动合同续签是指合同期限届满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

　　2.在续签劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　3.属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。

　　4.在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况，如用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。

　　5.特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限，满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。

　　6.在续签劳动合同时，双方应当注意遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规、合理。

　　7.劳动者也应当了解自己的权利和责任，维护自己的合法权益。

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