劳动合同到期后不续签如何补偿

　　一、劳动合同到期后不续签如何补偿

　　当劳动合同到期后，如果是用人单位选择不续签，那么补偿的方式主要是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

　　1.具体来说，每满一年，用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。

　　2.如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算。

　　3.如果工作不满六个月，那么需要支付半个月的工资作为补偿。

　　二、劳动合同到期后不续签补偿情形

　　劳动合同欺瞒不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动合同到期后不续签补偿限制

　　劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　找法网提醒，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。