辞职工伤赔偿程序怎么走

　　一、辞职工伤赔偿程序怎么走

　　1.辞职工伤赔偿程序首先要求单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。若单位未提起工伤认定，工伤者须在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。

　　2.一旦工伤被认定，工伤者将经历工伤鉴定程序，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。

　　3.接下来是协商赔偿程序，单位已投工伤保险的，赔偿由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　4.若协商无果，员工可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼解决。

　　5.仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，员工可向法院执行局提起执行申请。

　　二、工伤认定与鉴定

　　1.工伤认定是工伤赔偿程序的关键环节，单位应按规定时限提出工伤报告，否则工伤者有权自行申请认定。

　　2.工伤认定后，工伤者需经历工伤鉴定程序，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

　　这一过程中，劳动行政部门和劳动鉴定委员会将依法进行调查和评定，确保工伤者的权益得到保障。

　　三、赔偿协商与诉讼途径

　　1.在工伤赔偿程序中，协商赔偿是首选途径。若单位已投保工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　2.若协商无果，员工可通过劳动仲裁程序寻求公正，不服仲裁结果的还可向法院提起诉讼解决。法院将依法审理并作出判决，保障工伤者的合法权益。

　　在整个过程中，员工应了解并运用相关法律知识，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

　　工伤赔偿流程繁琐，但只要了解步骤，依法维权，你的权益就能得到保障。如遇难题，不妨咨询找法网，我们将为你提供更具体的法律建议。