劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

　　一、劳务派遣公司合同没到期如何赔偿

　　1.劳务派遣合同未到期，若一方违约，应依照合同中约定的方式和数额进行赔偿。

　　2.若涉及的是劳动合同，且公司违法与员工解除劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿。

　　3.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

　　二、人身伤害的赔偿责任

　　1.劳务关系中，雇员在工作中受到伤害时，不能按工伤处理，而应按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准来承担责任。

　　2.赔偿范围包括受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

　　3.若受害人因伤致残，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金等费用；若受害人死亡，除赔偿上述费用外，还需赔偿丧葬费、死亡补偿费等。

　　这些赔偿义务人均应予以承担，具体依据《民法典》第一千一百七十九条的规定。

　　三、劳务合同解除的补偿

　　1.劳务合同解除是否要给予经济补偿，取决于实际情况。

　　2.若提前解除劳务协议构成合同违约，需支付赔偿；若因不可抗力等因素解除，则无需支付赔偿。

　　3.劳务合同与劳动合同存在区别，如主体资格、主体性质及关系、雇主义务、调整法律、不履行合同的法律责任和纠纷处理方式等。

　　因此，在解除劳务合同时，应根据具体情况确定是否需要支付经济补偿。

　　以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询专业律师以获取准确解答。在日常生活中，我们应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。

　　劳务合同解除是否要补偿？想了解更多，快来找法网了解更多法律常识，你的疑问，我们都有答案。