合同到期确实被视为合同终止的一种情形。
当合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有选择续签合同或者依法将合同有效期延期,那么该合同就会终止。
这具体体现在《民法典》第五百五十七条的规定中,其明确指出债务已经履行的情况下,债权债务会终止。
因此,可以明确地说,合同到期属于合同终止的一种情形。
关于合同到期是否有经济补偿金的问题,这需要根据具体情况来判断。
1.如果合同到期后,单位维持或提高了原来的劳动条件,但员工选择不续签,那么单位通常不需要支付经济补偿金。
2.然而,如果单位降低了原来的劳动条件,导致员工不续签,那么单位可能需要支付经济补偿金。
3.另外,如果是公司不续签劳动合同,那么公司需要支付劳动者补偿金。
具体的补偿金数额,会根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算,包括劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素都会纳入考虑。
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