劳务合同与承揽合同的区别

　　一、劳务合同与承揽合同的区别

　　劳务合同与承揽合同在目的、报酬请求权、工作独立性等方面存在显著差异。

　　1.劳务合同关注的是提供的劳务行为本身，而承揽合同则旨在通过完成并交付工作成果来实现利益。

　　2.劳务合同的劳务提供者只要依约提供劳务，即可享有请求支付报酬的债权请求权，而承揽人请求支付劳务报酬的前提是完成工作成果。

　　3.承揽人提供劳务具有独立性，包括工作上的独立和人格上的独立，而劳务合同则无此要求。

　　二、承揽合同的特点

　　承揽合同的特点主要体现在以下几个方面：

　　1.承揽合同以完成特定工作并交付工作成果为目的，工作成果的质量是衡量合同是否履行的标准。

　　2.承揽人必须以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的指挥管理，体现了承揽人工作上的独立性。

　　3.承揽人享有独立的工作空间，不受定作人的管束和约束，体现了人格上的独立性。

　　三、劳务合同的特性

　　劳务合同作为一种合同类型，具有其独特的特性。

　　1.劳务合同关注的是提供的劳务行为本身，而非工作成果。

　　2.劳务合同的劳务提供者只要依约提供劳务，即可享有请求支付报酬的债权请求权，且劳务有无结果不影响报酬请求权。

　　3.劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间，具有广泛的适用性。

　　4.劳务合同产生的责任主要是民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

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