公司单方面解除合同怎么赔偿

　　一、公司单方面解除合同怎么赔偿

　　当公司单方面解除劳动合同时，赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第四十六条，当用人单位出现如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等情形时，应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

　　二、公司单方面解除合同的多种情况

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　12.用人单位生产经营发生严重困难的；

　　13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　三、违规解除合同的后果及应对措施

　　如果公司违规单方面解除合同，而劳动者没有上诉的错误原因，劳动者可以采取一系列应对措施。

　　1.可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

　　2.劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保购买证明等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和公司的违规行为。

　　通过法律途径维护自己的权益是劳动者应对违规解除合同的有效方式。

　　以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询法律专业人士或机构。

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