无固定期限合同是什么意思

　　一、无固定期限合同是什么意思

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有具体终止时间的劳动合同。

　　这并不意味着劳动合同永远无法终止，而是指在没有出现法定或约定的终止条件之前，劳动合同将持续有效。一旦这些条件出现，无固定期限劳动合同同样可以解除。

　　二、合同签订误区

　　在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都存在一些误区。

　　1.劳动者可能认为无固定期限劳动合同就是铁饭碗，一旦签订就可以高枕无忧。然而，实际上无固定期限劳动合同并不是永远无法解除的，只要出现法定或约定的终止条件，劳动合同同样可以解除。

　　2.用人单位则可能将无固定期限劳动合同视为负担，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

　　然而，根据法律规定，只要符合条件，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则，用人单位可能面临法律风险和不良社会影响。

　　三、无固定期限合同条件

　　应当订立无固定期限劳动合同：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法的情形，续订劳动合同的。

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