劳动仲裁时效过了可以起诉吗

　　一、劳动仲裁时效过了可以起诉吗

　　1.劳动仲裁时效过期后，仍然可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.时效期间可能因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　3.若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

　　4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁诉讼时效概述

　　1.劳动仲裁诉讼时效是劳动争议申请仲裁的法定时效期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.在时效期间内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.若因各种原因导致时效中断，如当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间将重新计算。

　　4.也存在时效中止的情况，如因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在时效期间内申请仲裁。

　　5.需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

　　三、劳动仲裁效力及规定

　　劳动仲裁裁决具有法律效力，包括终局裁决和非终局裁决。

　　1.终局裁决自作出之日起发生法律效力，而非终局裁决在当事人未在法定期限内向人民法院提起诉讼的情况下，也发生法律效力。

　　2.若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应遵守法定义务，提前通知并不意味着要征得用人单位同意。

　　3.对于劳动者未提前提出而擅自离职的情况，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。

　　4.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动仲裁时效期间进行了明确规定，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因时效过期而丧失申请仲裁的权利。

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