职工死亡抚恤金发放标准

　　一、职工死亡抚恤金发放标准

　　职工死亡抚恤金的发放标准主要取决于职工的缴费年限、养老金领取时间以及死亡时的上年度本地区城镇居民月人均可支配收入。

　　以下是具体的发放标准：

　　1.丧葬补助金：标准统一为两个月，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2.抚恤金：在职职工的抚恤金发放标准较为复杂，根据缴费年限和养老金领取时间确定。

　　(1)缴费年限15年以下，每5年一个档次，分别是3个月、6个月和9个月。

　　(2)15年至30年的，是缴费年限每多一年，在9个月基础上再加发1个月。

　　(3)缴费年限30年以上的按照30年计算，即24个月。

　　(4)15~30年的部分并不是按整年计算，而是按比例计算。

　　3.供养亲属抚恤金：按照职工“本人工资”的一定比例来确定，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　但是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

　　4.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、是否可以继承

　　不可以，因为抚恤金不是死者的财产。

　　1.抚恤金是指公民因工伤、交通或其他意外事故的发生造成伤残或死亡的，国家或有关单位给予死者家属或者生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿。

　　2.《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。

　　3.依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

　　了解抚恤金标准后，面对不幸事件，请保持冷静并依法维权。如有疑问或需帮助，请咨询找法网专业律师，我们随时为你提供帮助。