超龄劳动者受了工伤如何维权

　　一、超龄劳动者受了工伤如何维权

　　超龄劳动者在遭受工伤时，有多种途径可维权。一方面可以向人民法院提起诉讼，法院将按照劳务关系处理与用人单位发生的用工争议。

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，达到法定退休年龄的劳动者，其劳动合同可以终止，但这并不意味着劳动关系自动终止，用人单位仍具有终止劳动关系的权力。

　　因此，超龄劳动者可以依据这一条款，主张自己的权益。

　　根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，只有在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会终止。

　　如果超龄劳动者还未享受这些待遇，那么他们与用人单位之间的关系仍然是劳动关系，这意味着他们在受到工伤时，仍可按劳动法规定寻求权益保护。

　　二、专业法律服务

　　在维护超龄劳动者的工伤权益问题上，专业法律服务的重要性不容忽视。

　　找法网法律服务平台能够提供专业的法律咨询和指导，帮助劳动者更准确地理解和运用相关法律条款，如《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中的具体规定。

　　通过专业律师的协助，超龄劳动者不仅能够得到精确的法律解答，还能在维权过程中获得必要的法律支持，确保他们的合法权益得到充分保障。