员工拒绝加班算旷工吗

一、员工拒绝加班算旷工吗

不算旷工。

1.用人单位不能强迫员工加班，除非已经根据《劳动法》等相关法律规定和工会、劳动者达成一致。

2.每日加班不得超过一小时，特殊情况下，经保障劳动者健康，不超过三小时且每月不超过三十六小时。

二、加班的法定例外情况

1.在法定节假日、紧急状态等特殊情况下，员工可能需要加班。

2.例如，自然灾害、设备故障、国防任务等情况，员工应依法加班。

3.特别是在国家安全和公共利益受到威胁时，员工的加班是对国家和人民利益的保护。

三、用人单位如何支付劳动者的加班费

用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。