劳动法临时工辞职规定

一、劳动法临时工辞职规定

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，临时工辞职的法律规定包括但不限于：

（1）提供劳动保护；

（2）支付劳动报酬；

（3）缴纳社会保险等义务的违反；

（4）劳动者的绝对辞职权和预告期要求。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的六种情形。

3.劳动者如果在用人单位遭遇违法行为，如被强迫劳动或存在安全危险，可立即解除劳动合同。

4.同时，第九十条规定了劳动者违反规定解除劳动合同后，应赔偿用人单位损失的责任。

二、书面通知与赔偿金

1.《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。

2.若合同中有服务期限或商业秘密保护约定，职工在满足提前通知要求的同时，如有违约，则必须根据合同赔偿金规定进行赔偿。

3.在试用期的职工辞职应提前三天通知，正式员工则需提前三十天。

4.否则，可能需要对因此给用人单位造成的损失进行赔偿。