劳动用工形式有几种形式

　　一、劳动用工形式有几种形式

　　劳动用工形式主要包括以下7种：

　　1.按照签订劳动合同的期限划分，包括固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；

　　2.从聘用劳动者的身份划分，包括固定用工、临时用工、非全日制用工；此外还有劳务派遣用工。

　　这些不同的用工形式各有其特点和适用范围，企业可以根据实际情况选择合适的用工形式，保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

　　二、劳动用工的关系什么情形会终止

　　找法网提醒您，有下列情形之一的，劳动用工关系终止：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.用人单位被依法宣告破产的；

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　三、劳动用工必须要交社保吗

　　社保需要不需要缴纳需要视情况而定：

　　1.如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的。社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。

　　2.如果员工没有工作，就不是必须的，可根据自己的意愿觉得要不要缴纳。

　　但是，只要交了社保，累计缴存年限在15年以上，将来都可以按月领取养老金的待遇，甚至来说职工医疗保险，也是可以享受到退休的待遇。所以，缴纳社保对以后的老年生活有许多好处，在自己能力范围内的话，最好还是缴纳社保。