劳动合同和劳务派遣的区别有哪些方面

　　一、劳动合同和劳务派遣的区别有哪些方面

　　劳动合同和劳务派遣的区别包括：

　　1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

　　2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

　　3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

　　4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

　　5.岗位不同。劳动合同在任何岗位上岗都可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

　　6.其他。

　　二、劳动合同和劳务派遣的概念

　　找法网提醒，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　劳务派遣合同是指由派遣单位与用工单位依法签订的，约定好劳务派遣事项的协议。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　三、劳动合同和劳务派遣的依据

　　劳动合同和劳务派遣的法律依据基本相同，包括《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。无论是劳动合同还是劳务派遣合同，均受到《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的约束，必须确保劳动者的合法权益不受侵害。