劳动仲裁法院起诉多久开庭

　　一、劳动仲裁法院起诉多久开庭

　　劳动仲裁法院起诉多久开庭法律没有明确规定，法院确定开庭时间后的通知义务，即必须在开庭前三日通知相关诉讼参与人。

　　找法网提醒您，根据《 中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

　　二、劳动仲裁法院起诉开庭需要哪些材料

　　1.起诉状：按照被告人数提供起诉状的副本。起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并由原告签名或盖章。

　　2.劳动仲裁裁决书。

　　3.证据清单及证据材料：包括与案件有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、社保证明等。证据材料应清晰、完整，并按照时间顺序排列。

　　4.原告身份证明材料：如身份证、护照等有效身份证明。

　　5.被告身份证明材料：如被告的工商登记信息、身份证复印件等。

　　6.委托代理材料：如原告委托律师代理，应提供律师执业证复印件、授权委托书等；如原告委托近亲属代理，应提供亲属关系证明、授权委托书等。

　　7.其他可能需要的材料：根据具体案情，可能需要提供其他相关材料，如证人证言、鉴定意见等。

　　三、劳动仲裁法院起诉开庭还可以撤诉吗

　　可以，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，需要在法院作出判决提出申请撤诉。

　　《 中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

　　人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。