劳动法里病假指哪些

一、劳动法里病假指哪些

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，病假即医疗期，指员工因病或非因公负伤时，停工治疗且不得解除劳动合同的期限。

1.医疗期的长短由员工的实际工作年限和在单位的工作年限决定，范围从3个月至24个月不等。

2.具体的医疗期划分为：

（1）实际工作年限不满十年者，根据在本单位工作年限不同，医疗期为3至6个月；

（2）实际工作年限满十年者，医疗期为6至24个月，具体年限视在本单位工作时间而定。

3.在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额可以低于最低工资标准，但不得低于80%。

二、医疗期的计算

1.关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知提出，医疗期应从职工首日病休算起，连续累计。

2.例如，享有三个月医疗期的职工，从病休第一天起至医疗期终止日之间的任何病休日都将计入医疗期。

3.此外，病休期间的公休日、法定节假日也应计算在医疗期内。

这一规定确保了员工在病假期间的权益不受非工作日影响。

三、特殊疾病医疗期延长

在特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等情况下，如果员工在规定的24个月医疗期内不能痊愈，可经过企业和劳动主管部门批准，适当延长医疗期。