补休代替加班工资是否违法

一、补休代替加班工资是否违法

关于补休能否代替加班费，法律有明确规定。

1.根据《劳动法》第四十四条，补休仅适用于休息日加班情形，而平时和法定节假日加班则必须支付加班费。

2.特别地，法定节假日加班，用人单位不能安排倒休，而是应按日工资基数的300%支付加班工资。

3.这意味着，如果用人单位在平常或法定节假日安排加班，并试图以补休替代加班费，这样的行为是不合法的。

4.依《劳动法》第44条规定，休息日加班应优先安排补休，无法补休的情况下，需支付不低于工资的200%作为加班报酬。

5.此外，劳动部的文件也支持这一解释，强调休息日应先安排补休，无法补休时再支付加班费。

6.用人单位可以规定补休的时间，但应在合理期限内，以保障劳动者的休息权。

二、公司不给加班费怎么办

面对公司不支付加班费的情况，员工有权采取措施维护自身利益。

1.可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来解决。

2.《劳动法》赋予了劳动行政部门相应的权力，如责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并对逾期未支付的用人单位施以罚款。

3.具体到加班费，如果公司安排加班不支付加班费，员工可以主张权利，必要时通过法律途径追讨。

4.不过，在此过程中，证明加班事实的证据收集至关重要。