工厂工伤期间的工资怎么算

　　一、工厂工伤期间的工资怎么算

　　按原工资福利待遇来算，由所在单位按月支付。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　二、工厂工伤期间的工资不给怎么办

　　工伤期间公司不给工资的处理方法是：

　　1.协商解决。首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

　　2.向劳动行政部门举报。可以向当地劳动监察部门进行举报，这通常涉及单位所在区的劳动监察大队。

　　3.申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至在违法解除劳动合同的情况下，可以要求经济赔偿金。

　　4.向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向当地基层人民法院提起诉讼。

　　三、工厂工伤期间的工资有哪些证明材料

　　找法网提醒您，在工伤赔偿中，证明工资的标准包括劳动合同、薪酬确认单、银行流水记录、工资条、个税缴纳记录、社保或公积金缴纳证明等材料。如果以上材料都无法证明工资标准，那么可以以最近3年时间里的收入平均值为基础认定。如果最近3年的平均收入也无法证明，那么可以参照当地类似行业的职工最近一年的平均收入来进行认定。