调岗降薪合法吗

一、调岗降薪合法吗

1.用人单位在考虑调岗降薪时，必须遵循法律规定，这意味着任何调岗降薪措施都需要劳动者的同意。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，变更劳动合同必须通过双方协商一致，并以书面形式确认。

3.单方面变更劳动合同是违法的，即便是在劳动者能力不足以胜任当前岗位的情况下，也应当通过协商而非单方面做出决定。

二、劳动者的对策

1.当用人单位提出调岗降薪时，劳动者的首要行动是协商。如果协商未果，劳动者有权利向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.根据《劳动合同法》，任何关于劳动合同的变更都必须得到双方的共同同意。

3.在双方协商一致的原则基础上，如果员工不同意调岗降薪，该措施就不能实施。

三、特殊情况下的调岗

1.尽管原则上调岗降薪需要双方同意，但某些特殊情况下，用人单位可单方面变更劳动合同。这包括：

（1）员工不胜任岗位；

（2）员工医疗期满后不能从事原工作；

（3）女职工怀孕导致不能胜任原岗位体力要求等情形。

2.对于这些情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条给予了用人单位一定的调整空间。

3.但即便如此，公司也不能降低女职工的基本工资。这些规定体现了法律对不同群体的特殊保护。