拖欠工资仲裁时效是哪些

　　一、拖欠工资仲裁时效是哪些

　　公司拖欠工资且双方终止劳动关系的，劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、拖欠工资仲裁的流程是什么

　　1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;

　　2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;

　　3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;

　　4.组成仲裁庭;

　　5.仲裁员回避;

　　6.开庭前通知;

　　7.开庭质证和辩论;裁决前调解;

　　8.作出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、拖欠工资仲裁收费吗

　　拖欠工资申请劳动仲裁是不收费的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

　　【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。