生育津贴与产假工资可不可以同时发放

　　一、生育津贴与产假工资可不可以同时发放

　　生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、生育津贴申请需要符合什么条件

　　生育津贴申请的条件，具体如下：

　　1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

　　2.生育女职工拥有本市户籍；

　　3.用人单位继续职工缴纳生育保险；

　　4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

　　5.其他相关条件。

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　三、生育津贴如何申请

　　找法网提醒您，生育津贴申请流程：

　　1.员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

　　2.用人单位确定产检及生育医院。

　　3.办理就医登记表。

　　4.社保局核对生育期间相关费用。

　　5.女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。