1.拨打12333向当地劳动部门投诉。这是最直接的方式,劳动部门会进行调查并采取相应的行动。
2.向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动部门未能解决问题,您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.向法院申请支付令。如果老板拒不执行仲裁结果,您还可以向法院申请支付令,要求老板支付工资。
5.向当地的劳动监察大队投诉。他们会对此立案,留下你的基本资料,然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法。
6.向公安机关报案。如果老板欠薪行为已经构成犯罪,比如有能力支付而不支付工资,数额较大,可以向公安机关报案。
7.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者和用人单位之间因为工资问题发生纠纷,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.向法院起诉。如果劳动者经过各种途径仍无法获得工资,可以向法院起诉,要求老板支付工资和赔偿金。
找法网提醒您,老板欠工资不给投诉需要的证据如下:
1.双方签订的劳动合同;
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6.用人单位盖章的考勤记录;
7.其他劳动者的证言等。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。