员工主动辞职公司是否还需要支付赔偿金

　　一、员工主动辞职公司是否还需要支付赔偿金

　　一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：

　　1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　4.其他。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、员工主动辞职公司怎么办理手续

　　1.员工提交辞职报告：员工需要提前向直属上司口头提出离职，并提交一份书面的辞职报告。在辞职报告中，员工需要说明辞职的原因和离职日期等信息。

　　2.部门审核：部门负责人需要了解员工离职的原因，并进行挽留。如果挽留成功，员工需要继续工作。如果挽留失败，部门负责人需要通知人力资源部办理离职手续。

　　3.结算工资和福利：公司需要与员工结算工资和福利，确保员工的权益得到保障。

　　4.办理退工手续：人力资源部需要为员工办理退工手续，包括退还工作证件、结算公积金和社保等。

　　5.离职证明：在员工离职后，公司需要为员工开具离职证明，以便员工顺利进入下一家公司。

　　三、员工主动辞职公司会扣工资吗

　　一般来说，员工主动辞职，公司不应该扣除员工的工资。因为员工有权决定是否继续工作，而公司无权强制员工留下。如果员工已经提前向公司提出辞职申请，并经过了适当的通知期，那么公司不应该再扣除员工的工资。

　　然而，在一些情况下，公司可能会扣除员工的工资，例如：

　　1.员工未按照合同规定提前通知公司的情况下辞职，公司可能会认为员工违反了合同规定，因此扣除一部分工资作为惩罚。

　　2.员工在工作中存在过错，给公司造成了损失，公司可能会要求员工赔偿损失，从而扣除一部分工资。