不满一个月被公司辞退工资怎么计算

　　一、不满一个月被公司辞退工资怎么计算

　　工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、不满一个月被公司辞退工资需要哪些证据

　　入职未满一个月被辞退，为了证明劳动关系和工资收入，可以准备以下证据：

　　1.劳动合同或雇佣协议：这是证明劳动关系最直接的证据。

　　2.工资条、银行流水、工资支付记录等，可以证明劳动者的实际工资收入。

　　3.考勤记录、工作任务等相关证据，能够证明劳动者在公司的实际工作情况。

　　4.其他同事的证言，证明劳动者的工作情况。

　　三、不满一个月被公司辞退工资是共同财产吗

　　婚姻关系存续期间的工资属于共同财产。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

　　（一）工资、奖金、劳务报酬;

　　（二）生产、经营、投资的收益;

　　（三）知识产权的收益;

　　（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

　　（五）其他应当归共同所有的财产。

　　夫妻对共同财产，有平等的处理权。