单位与员工签订的劳动合同无效如何办
找法网官方整理
2024-08-07 18:25
导读：
单位与员工签订的劳动合同无效的处理方法是存在过错的一方要向另一方赔偿，劳动合同对双方都没有约束力。单位与员工签署的劳动合同无效的情形是合同由无民事行为能力人签署、合同内容违反法律规定等。
一、单位与员工签订的劳动合同无效如何办
单位与员工签订的劳动合同无效的处理方法是：
该合同不对双方具有法律拘束力，有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、单位与员工签订的劳动合同无效的情形
1.无民事行为能力人签的合同无效。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效
3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
4.违背公序良俗的合同无效。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
三、单位与员工签订的劳动合同无效要给工资吗
找法网提醒您，单位与员工签订的劳动合同无效要给工资。
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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