建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗？

　　一、建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗？

　　建立劳动关系可以订立口头劳动合同，但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　二、建立劳动关系签订劳动合同的原则是什么

　　1.合法原则：这是最基本的原则，劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，也不得违反国家强制性、禁止性的规定。否则，该劳动合同可能被视为无效。

　　2.公平原则：公平原则要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。

　　3.平等自愿原则：平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。

　　4.协商一致原则：当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。

　　5.诚实信用原则：是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、建立劳动关系签订劳动合同的内容

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。