劳动合同不明确薪资怎么样确定

　　一、劳动合同不明确薪资怎么样确定

　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　二、劳动合同不明确薪资的风险

　　劳动合同不明确薪资的风险包括：

　　1.工资支付争议：如果合同中没有明确约定工资，雇主可能会按照最低工资标准支付，这可能不符合员工的期望。在争议解决过程中，法院可能会倾向于员工，因此可能会导致雇主面临额外支付工资的风险。

　　2.工资增长问题：如果合同中没有明确约定工资，当市场发生变化或企业效益提升时，雇主可能会要求与员工重新谈判工资，这可能导致双方产生分歧和争议。

　　3.影响员工积极性：如果合同中没有明确约定工资，员工可能会感到自己的价值被低估，从而影响他们的工作积极性和效率。

　　4.违反法律法规：根据相关法律法规，劳动合同中必须明确约定工资条款。如果合同中缺少这一条款，可能会导致合同无效或被解除。

　　三、劳动合同不明确薪资如何维权

　　找法网提醒您，劳动合同不明确薪资如下维权：

　　1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；

　　2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；

　　3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

　　4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。