劳动者自离多久自动解除合同
找法网官方整理
2024-08-06 14:05
导读：
劳动者自离多久自动解除合同要结合单位的规定进行分析，如果单位认定劳动者自离损害单位利益的，则劳动者要承担赔偿责任。劳动者自离的，不能申领失业金。
一、劳动者自离多久自动解除合同
劳动者自离多久自动解除合同，要根据单位的规章制度进行分析。
如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
二、劳动者自离可以领取失业金吗
找法网提醒您，劳动者自离不可以领取失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、劳动者自离有补偿吗
劳动者因为自己原因而离职的，一般没有经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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