老板克扣员工工资员工该如何办

　　一、老板克扣员工工资员工该如何办

　　老板克扣员工工资员工可通过以下方式处理：

　　1.与老板协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；

　　4.向仲裁委员会申请仲裁；

　　5.向人民法院申请支付令；

　　6.对仲裁裁决不服的提起诉讼。

　　二、老板克扣员工工资收集哪些证据

　　找法网提醒您，老板克扣员工工资收集以下证据：

　　1.劳动合同或工作协议：这是证明员工与老板之间劳动关系的基本证据，其中应该明确约定员工的工资、工作时间等基本条款。

　　2.工资单、银行流水等证明工资收入的证据：这些证据可以证明员工实际收到的工资数额，以及是否存在克扣工资的情况。

　　3.考勤记录、工作记录等证明工作情况的证据：这些证据可以证明员工的工作时间和工作表现，以及是否存在违反公司规定的情况。

　　4.同事的证言、公司内部文件等其他相关证据：这些证据可以辅助证明员工是否遭受不公正待遇或克扣工资的情况。

　　三、老板克扣员工工资是违法行为吗

　　是的，老板克扣员工工资是违法行为。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。用人单位克扣劳动者工资的行为是违法的，其属于侵犯劳动者正常工资收入的行为，应当承担相应的民事责任；情节严重的，还可能构成犯罪。