公司在合同期内辞退员工怎么样赔偿

　　一、公司在合同期内辞退员工怎么样赔偿

　　应该按经济补偿标准的双倍来算赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司在合同期内辞退员工赔偿要交个税吗

　　需要依法缴纳个税的。找法网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

　　三、公司在合同期内辞退员工赔偿不合理怎么办

　　公司在合同期内辞退员工赔偿不合理可以找仲裁机构申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一) 因确认劳动关系发生的争议；

　　(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。