雇员在上下班途中交通事故雇主是否负责

　　一、雇员在上下班途中交通事故雇主是否负责

　　雇员在上下班途中发生交通事故，雇主是否负责，需要根据具体情况来判断。

　　1.如果雇员在上下班途中发生交通事故，且该事故属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么根据相关法律规定，雇主需要承担相应的赔偿责任。此时，雇主需要按照相关法律法规的规定，对雇员的损失进行赔偿。

　　2.如果雇员在上下班途中发生交通事故，且该事故属于本人主要责任的交通事故，例如违反交通规则等行为导致的事故，那么雇主不承担赔偿责任。此时，雇员需要自行承担相应的责任和损失。

　　3.如果雇主已经为雇员购买了工伤保险，那么在雇员发生工伤时，应当由工伤保险机构对雇员进行相应的赔偿。如果雇主没有为雇员购买工伤保险，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

　　二、雇员在上下班途中交通事故处理流程

　　1.保护现场并报警：一旦发生交通事故，应立即停车并保护现场，同时拨打当地交警部门的电话报警。如果有人员伤亡，应立即拨打急救电话寻求医疗救助。

　　2.等待交警处理：在等待交警到达现场的过程中，应尽量提供事故现场的信息，如事故发生的时间、地点、原因、车辆损坏情况等。

　　3.配合调查：交警到达现场后，应积极配合交警的调查工作，提供个人和车辆的相关信息，如姓名、身份证号码、联系方式、驾驶证和行驶证等。

　　4.申请工伤认定：如果该交通事故属于非本人主要责任的交通事故，雇员可以向用人单位提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供交警部门出具的事故责任认定书和其他相关证据。

　　5.赔偿：如果该交通事故涉及到其他当事人，且有人员伤亡或财产损失，雇员可以向相关当事人提出赔偿请求。如果法院认定雇员在此次事故中无过错，可以依据《道路交通安全法》向肇事方提出索赔要求。

　　三、雇员在上下班途中交通事故侵权怎么写起诉状

　　1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

　　2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

　　3.诉讼请求和所根据的事实与理由;

　　4.证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：

　　(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

　　(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

　　(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

　　(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。