辞工不批自离不发工资要怎么办
找法网官方整理
2024-08-05 00:31
导读：
辞工不批自离不发工资的处理办法是劳动者向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。如果选择仲裁方式解决的，则应在1年内提出申请。劳动者辞职后单位不发工资的，劳动者可以提供劳动合同、工资条等材料。
一、辞工不批自离不发工资要怎么办
辞工不批自离不发工资的处理方法是：
行为人可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、辞工不批自离不发工资的仲裁时效
找法网提醒您，辞工不批自离不发工资的仲裁时效是1年时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、辞工不批自离不发工资的证明材料
1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。
2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。
3.同事或其他相关知情人员的证言。
4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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