未成年工作的法律规定是什么

　　一、未成年工作的法律规定是什么

　　未成年工作的法律规定如下：

　　1.国家对未成年工实行特殊劳动保护；

　　2.未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；

　　3.用人单位应当定期对未成年工进行健康检查；

　　4.用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵犯其合法权益的；劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十八条

　　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　第六十四条

　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条

　　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第九十五条

　　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、未成年工作签合同有效吗

　　未成年工作签合同的效力需要分情况讨论，具体如下：

　　1.如果是十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年，签劳动合同是有效的。

　　2.不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，则劳动合同无效。

　　找法网提醒您，根据《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

　　十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

　　第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　三、未成年工作需要发工资吗

　　未成年工作需要发工资，如果遇到不发工资的情况，可以这样处理：

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2.也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。