未签订劳动合同工伤怎么算赔偿
找法网官方整理
2024-07-31 11:45
导读：
未签订劳动合同工伤的赔偿是公司超过规定没有签订书面劳动合同的，要向员工每月支付双倍的工资；若没有未员工购买工伤保险的，需要承担全部的工伤赔偿等。
一、未签订劳动合同工伤怎么算赔偿
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，缴纳了工伤保险的，从工伤保险基金支付。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同工伤赔偿是共同财产吗
不属于夫妻共同财产。民法典规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。类似的还有如因交通事故、侵权纠纷等而得到的人身损害赔偿，均属于个人财产。当然，如果夫妻双方对工伤赔偿款归属问题有特别书面约定的，则从其约定。
找法网提醒您，《民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
三、未签订劳动合同工伤赔偿多久到账
没有劳动合同，申请工伤赔偿一般5-6个月能拿到钱。申请工伤赔偿的时间法律未作限制，但申请工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定不是必须要出具劳动合同，提交其他能证明事实劳动关系的凭证即可，而申请劳动能力鉴定甚至不需要证明事实劳动关系。
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