劳动仲裁期限已过如何办
找法网官方整理
2024-02-22 08:45
导读：
劳动仲裁期限已过的解决方式是去人民法院提起诉讼，起诉需要符合的条件是具有明确的被告，有具有的事实和理由，属于法院管辖的范围等。劳动仲裁期限已过需要的起诉材料是起诉状、劳动合同等。
一、劳动仲裁期限已过如何办
劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。
起诉必须符合下列条件：
1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2.有明确的被告；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳动仲裁期限已过需要什么起诉材料
找法网提醒您，劳动仲裁期限已过需要以下起诉材料：
1.起诉状；
2.证明当事人主体资格的材料；
3.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；
4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；
5.与劳动诉讼请求相关的其他材料。
三、劳动仲裁期限已过的起诉费谁承担
劳动仲裁期限已过的起诉费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：
1.追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
2.当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
3.经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。以调解方式结案的案件，减半交纳案件受理费。
4.当事人申请撤诉的案件，由原告负担，减半交纳案件受理费。
5.申请执行费由被执行人负担。
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