公司解聘员工应该怎么赔偿

　　一、公司解聘员工应该怎么赔偿

　　职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、公司解聘员工流程

　　1.提前开会公告，向员工说明公司目前经营现状及发展计划，宣布裁员决定及裁员原因。

　　2.公布被裁人员名单及补偿方案。

　　3.下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执。如果员工拒绝接收通知单，则由部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。

　　4.被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》。工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》交给人行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金。

　　5.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续、工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

　　6.办理离职证明，出离职证明给员工。若需要，出具裁减证明书。

　　三、公司解聘员工通知书的内容

　　找法网提醒您，公司裁员辞退员工流程通知书内容：

　　1.通知目的：告知员工公司因经营状况或业务调整等原因需要进行裁员，并决定终止员工的劳动合同。

　　2.解除合同原因：详细说明公司裁员的原因，例如公司经营状况不佳、业务调整、项目结束等。

　　3.通知内容：告知员工被裁员的具体情况，包括终止劳动合同的日期、相关待遇和福利等。同时，需要明确指出员工需要完成的工作交接和手续办理事项。

　　4.解除合同程序：向员工说明解除劳动合同的具体程序，包括双方协商、签署协议等。如果员工对解除合同有异议，可以提出申诉或要求调解。

　　5.其他事项：包括通知的生效日期、双方的权利和义务、保密协议等。