单位解除劳动关系要赔偿多少

　　一、单位解除劳动关系要赔偿多少

　　如果单位是违法解除劳动关系，那么单位应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、单位解除劳动关系不补偿怎么处理

　　找法网提醒您，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、单位解除劳动关系不补偿投诉需要什么证据

　　单位解除劳动关系不补偿投诉，需要准备以下证据：

　　1.劳动合同或协议：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系和权利义务。

　　2.工资单、银行转账记录等：证明劳动者的工资收入和工作年限。

　　3.社保缴纳证明：证明劳动者的工作年限和社保缴纳情况。

　　4.证人证言：证明劳动者的同事或者领导可以提供证言，证明劳动者的工作时间和工资待遇等情况。