产假不享受工资待遇怎么办

　　一、产假不享受工资待遇怎么办

　　产假不享受工资待遇的处理办法是劳动者可以投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　二、产假不享受工资收集什么证据

　　1.劳动合同或聘用合同：证明与用人单位之间的劳动关系。

　　2.工资单或银行流水：证明工资的发放情况，如果工资单或银行流水显示在产假期间没有工资，则可以作为证据。

　　3.社保缴费记录：如果社保缴费记录中没有显示产假期间的缴费记录，也可以作为证据。

　　4.请假条和医院证明：证明在产假期间确实需要请假并且符合国家规定的产假时间。

　　5.劳动仲裁委员会的裁决书或法院判决书：如果已经向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，并且得到了相应的裁决书或判决书，可以作为证据。

　　三、产假不享受工资违法吗

　　产假期间不享受工资是违法的。如果用人单位有给员工购买生育保险，女员工在产假期间，生育保险机构会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。如果用人单位未参加生育保险，女职工产假前的工资应由用人单位支付。因此，休产假公司规定没有工资是不合法的。