工作半年被辞退会不会有补偿
找法网官方整理
2024-07-25 07:10
导读：
工作半年被辞退不一定会有补偿，但如果单位是无过过错性辞退的，则要补偿，补偿金的标准是1个月的工资。工作半年被辞退的，劳动者认为自身不存在过错的，可以申请劳动仲裁。
一、工作半年被辞退会不会有补偿
工作半年被辞退不一定会有补偿，如果单位是劳动者无过错的情况下辞退的，则要支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作半年被辞退怎么办
找法网提醒您，如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、工作半年被辞退怎么处理社保
被公司辞退，社保会断缴。在找到工作之前，可以作为灵活就业人员缴纳。找到新工作，可以办理社保转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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