工伤赔偿计算的十级标准是什么
找法网官方整理
2024-07-24 18:50
导读：
工伤赔偿计算的十级标准是一次性伤残补助金是劳动者7个月的工资，停工留薪期间劳动者工资水平不变等。工伤十级赔偿申请程序是劳动者进行工伤认定，并进行工伤鉴定，而后申请赔偿。
一、工伤赔偿计算的十级标准是什么
工伤赔偿计算的十级标准是：
1.一次性伤残补助金为7个月的本人工资，从工伤保险基金中支付；
2.根据与实际医疗时间、本人的工资等判定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
3.停工留薪期根据由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤十级赔偿的申请程序
找法网提醒您，申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;认定完工伤后，需要进行劳动能力鉴定，再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，生活护理费等。
三、工伤十级赔偿纠纷能直接起诉吗
工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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