单位拖欠离职补偿金,劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您,劳动仲裁申请书应当包括下列内容:劳动者的姓名、性别、年龄、住所等信息;用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名、职务等信息;具体的仲裁请求;所根据的事实、理由;以及申请人依法收集的证据的信息等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
拖欠离职补偿金如下起诉:
1.准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到管辖法院进行起诉立案;
2.法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;
3.法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;
4.开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。
《民事诉讼法》第一百二十三条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。