认定工伤的标准有哪些
找法网官方整理
2024-07-24 14:21
导读：
认定工伤的标准包括职工在工作时间和工作场所内，因工作人员导致的伤害；职工患职业病的等。不可以认定为工伤的情形包括职工故意犯罪的；职工存在自首或者自残情形的等。
一、认定工伤的标准有哪些
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、哪几种情形不认定为工伤
醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
三、认定工伤的流程
找法网提醒，工伤认定程序是：
1.由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等；
3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
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